人力派遣

派遣公司依照要派公司所提出需求，派遣合適之派遣員工至要派公司所指定之工作場所工作，派遣員工由派遣公司僱用，派遣公司需承擔法定上的雇主責任，而工作上的指揮命令、監督責由要派公司負責。

『人力派遣』牽涉到複雜的三方關係：

派遣公司與要派公司間存在的是商務上的契約關係，雙方藉由合作契約確定彼此之間有「人力派遣」這項業務的存在，並規範彼此之權利義務；
派遣勞工與派遣公司之間則是一種勞動契約關係，也就是勞雇關係；而要派公司與派遣勞工之間，雖然沒有契約關係的存在，但是派遣員工卻是在要派公司的指揮監督之下提供勞務。

派遣的種類

一、 長期派遣：

組織超過七個月以上派遣合約即屬長期派遣；在海外風行的長期派遣，往往是一年合約後再續簽一年，其人力運用型態則跟企業自行聘僱一樣，只是在體制歸屬與法定雇主責任上有不同地區隔而已。就此情況之運用配合而言，又可分成底下三種情形：
1.全程派遣 → 招募派遣
2.轉任派遣 → 轉掛服務
3.薪管派遣 → 代付薪資

二、 短期派遣：

1~6個月內之派遣合約即為短期派遣。此種型態最能發揮專案性任務與伸縮性組織之功能；在組織經過結構再造、流程再造後，若能交叉運用長短期派遣或業務外包，則可為企業帶來人事成本節流上可觀的利益。

三、 臨時派遣：

工作期間在一個月內以日薪或時薪計算之工作即為臨時派遣，此種型態適用於臨時性人力應用與調配，對於週年慶活動、促銷活動、突發性工作、工作量驟增、正職員工請假代班等情形，運用此種派遣方式，可為企業解決無人可用之窘境。 四、代理招募：企業委託派遣公司代為招募徵聘某些特定職缺，當人才正式報到任職後，即為企業的正式員工，所有薪資福利、勞健團保…等皆由企業負責。派遣公司於此種型態所扮演的角色，近似於企業的另一個人事部門，負責招募企業所需的間接人員。